Departamento LABORAL
La nulidad del despido en situación de incapacidad temporal
El despido en situación de baja
médica, sin causa, ha venido considerándose jurisprudencialmente como
improcedente y no nulo, sin embargo en los últimos años se está
consolidando jurisprudencia sobre la nulidad del despido en
determinados casos asociados a la discapacidad, así como la nulidad
objetiva prevista en las enfermedades relacionadas con el embarazo.
El Tribunal Supremo habilita el proceso
de despido para solicitar el salario de una Categoría o Convenio
superior al realmente percibido
El Alto Tribunal establece que los
trabajadores disconformes con el salario aplicable a efectos
indemnizatorios por no corresponderse con el puesto de trabajo
desempeñado, pueden reclamar judicialmente en único proceso, una mayor
indemnización por despido improcedente, alegando la aplicación de otro
Convenio Colectivo y de una categoría profesional diferente.
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