La salud, la higiene y la seguridad en el trabajo son valores que deben defenderse y promoverse en el trabajo y que generan obligaciones tanto para los empresarios como para los trabajadores. Teniendo en cuenta las implicaciones que un accidente de trabajo o una enfermedad profesional pueden tener en la vida de un trabajador, es fundamental que éste conozca sus derechos y sepa en qué condiciones puede reclamar una indemnización o una pensión.

El equipo de abogados de Belzuz Abogados cuenta con la capacidad técnica y la experiencia necesaria para asesorar a sus clientes en un ámbito tan específico como el de los accidentes de trabajo, el reconocimiento de enfermedades profesionales y la constatación de incapacidades.

En este contexto, asesoramos a nuestros clientes tanto en la fase conciliatoria como en la contenciosa:

- En la definición de las situaciones consideradas como accidentes de trabajo (caracterización del accidente de trabajo) y los accidentes in itinere;

- El análisis de la responsabilidad del empresario o del trabajador derivada de su conducta culpable o de la violación de las normas de prevención de riesgos laborales;

- En la evaluación de los daños materiales y la determinación de:

• Indemnización por incapacidad laboral temporal absoluta o parcial;

• Indemnización en capital y pensión por incapacidad laboral permanente;

• Pensión provisional;

• Subsidio por incapacidad permanente elevada;

• Subvención por duelo

• Subsidio para gastos funerarios

• Subvención por duelo

• Asignación extra por asistencia a otra persona;

• Asignación para la renovación de los alojamientos

• Subsidio de reconversión profesional cuando la víctima no puede continuar en su anterior empleo.

- En la evaluación de los daños no patrimoniales

• Incapacidad general permanente

• Quantum doloris;

• Daño estético;

• Pérdida de autoafirmación.

- Para determinar la incapacidad: a) incapacidad temporal; b) incapacidad permanente;

- En el acompañamiento de la atribución del grado de incapacidad y el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo;

- En el seguimiento de los familiares en caso de accidentes laborales mortales;

- La definición de las situaciones calificables como enfermedades profesionales y la obtención de su justa reparación;

- En actividades de gestión ante el Fondo de Accidentes Laborales para obtener el pago de las indemnizaciones debidas en sustitución de la entidad responsable tras su insolvencia, incapacidad económica o desaparición;

- En los procesos de revisión de incapacidades por agravamiento.

Más información sobre el Departamento de Derecho Laboral | Lisboa y Oporto (Portugal)

Belzuz Abogados dispone de un equipo de profesionales con amplia experiencia en las diversas áreas que abarcan el Derecho Laboral, en particular:

• Contratación de trabajadores portugueses por empresas sin establecimiento permanente en Portugal
• Desplazamiento de trabajadores de y para Portugal
• Redacción de contratos de trabajo, con asesoramiento en relación a la modalidad más adecuada, en particular en el caso de altos directivos
• Asesoría jurídica en cuestiones relacionadas con condiciones de trabajo (vacaciones, faltas, parentalidad, etc.)
• Acompañamiento e instrucción de procedimientos disciplinarios
• Asesoría en la organización y acompañamiento de procedimientos destinados al cese de contratos de trabajo, en particular en el ámbito de procesamientos de reducción de efectivos (despidos colectivos, despidos por amortización de puesto de trabajo, etc.)
• Asesoría laboral en la transmisión de establecimientos / unidades económicas o en el ámbito de compraventa de empresas / fusiones / escisiones
• Realización de procedimientos de Lay-Off
• Realización de auditorías laborales (“Due Diligence”)
• Análisis e implementación de políticas de Fringe Benefits
• Acompañamiento de los clientes durante inspecciones laborales realizadas por la Autoridad para las Condiciones del Trabajo
• Asesoría en procesos de negociación colectiva e interpretación de convenios colectivos

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Nuestros profesionales prestan asesoría jurídica en relación a los diversos tipos de procesos judiciales de naturaleza laboral, incluyendo los resultantes de accidente de trabajo, impugnación de despido, de existencia de contrato de trabajo y reclamación de créditos laborales, y de impugnación de sanción disciplinaria.

Prestamos una asesoría preventiva, definiendo la estrategia de actuación más adecuada para el caso concreto, y anticipando eventuales riesgos/consecuencias resultantes de un eventual conflicto judicial.

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En Belzuz Abogados tenemos experiencia en los dominios asistencial y providencial conectados con la relación laboral, en particular en las situaciones resultantes del cese del contrato de trabajo, de la aplicación del régimen de la parentalidad, del desplazamiento de trabajadores y de la implementación de Lay-Off’s.

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