La salud, la higiene y la seguridad en el trabajo son valores que deben defenderse y promoverse en el trabajo y que generan obligaciones tanto para los empresarios como para los trabajadores. Teniendo en cuenta las implicaciones que un accidente de trabajo o una enfermedad profesional pueden tener en la vida de un trabajador, es fundamental que éste conozca sus derechos y sepa en qué condiciones puede reclamar una indemnización o una pensión.
El equipo de abogados de Belzuz Abogados cuenta con la capacidad técnica y la experiencia necesaria para asesorar a sus clientes en un ámbito tan específico como el de los accidentes de trabajo, el reconocimiento de enfermedades profesionales y la constatación de incapacidades.
En este contexto, asesoramos a nuestros clientes tanto en la fase conciliatoria como en la contenciosa:
- En la definición de las situaciones consideradas como accidentes de trabajo (caracterización del accidente de trabajo) y los accidentes in itinere;
- El análisis de la responsabilidad del empresario o del trabajador derivada de su conducta culpable o de la violación de las normas de prevención de riesgos laborales;
- En la evaluación de los daños materiales y la determinación de:
• Indemnización por incapacidad laboral temporal absoluta o parcial;
• Indemnización en capital y pensión por incapacidad laboral permanente;
• Pensión provisional;
• Subsidio por incapacidad permanente elevada;
• Subvención por duelo
• Subsidio para gastos funerarios
• Subvención por duelo
• Asignación extra por asistencia a otra persona;
• Asignación para la renovación de los alojamientos
• Subsidio de reconversión profesional cuando la víctima no puede continuar en su anterior empleo.
- En la evaluación de los daños no patrimoniales
• Incapacidad general permanente
• Quantum doloris;
• Daño estético;
• Pérdida de autoafirmación.
- Para determinar la incapacidad: a) incapacidad temporal; b) incapacidad permanente;
- En el acompañamiento de la atribución del grado de incapacidad y el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo;
- En el seguimiento de los familiares en caso de accidentes laborales mortales;
- La definición de las situaciones calificables como enfermedades profesionales y la obtención de su justa reparación;
- En actividades de gestión ante el Fondo de Accidentes Laborales para obtener el pago de las indemnizaciones debidas en sustitución de la entidad responsable tras su insolvencia, incapacidad económica o desaparición;
- En los procesos de revisión de incapacidades por agravamiento.
Más información sobre el Departamento de Derecho Laboral | Lisboa y Oporto (Portugal)
