Desde Belzuz Abogados, y nuestro Departamento de expertos en Derecho Laboral, hemos analizado en profundidad el Real Decreto Ley publicado con fecha 18 de marzo de 2020, y hemos preparado las siguientes slices dónde podréis observar las principales medidas extraordinarias publicadas en el Real Decreto Ley 8/2020, de 18 de marzo, en relación a los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTES):
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Cabe recordar que como la propia Exposicion de motivos del citado Real Decreto Ley establece, el objetivo prioritario es garantizar la continuidad empresarial, priorizando las medidas organizativas como el Teletrabajo, así como otras disposiciones de reducción y adaptacion de la jornada de trabajo, que siendo excepcionales son necesario priorizarlas, en la medida de lo posible, antes de proceder a los denominados ERTES (si bien en determinados sectores de actividad no habrá más remedio que aplicarlos).
En este sentido, nuestra presentación aborda esquemáticamente las principales diferencias entre el denominado ERTE de Fuerza Mayor que deberá ser constatado y aprobado por la Autoridad Laboral Competente, del ERTE motivado por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas relaciondas con el COVID-19, siendo sustancial por parte de los empresarios que cuenten con el asesoramiento debido antes de aplicar una u otra vía del ERTE, para evitar no sólo ineficacias provocadas por la precipitación, sino también además teniendo en cuenta las consecuencias de una medida u otra en el medio y largo plazo, para lo que desde BELZUZ ABOGADOS estamos completamente a disposición para ofrecer la mejor solución juridica.
Aprovechamos también para mandar un mensaje de ánimo a todos; familias, compañeros, empresarios y personas trabajadoras, para afrontar esta excepcional crisis que seguro superaremos juntos, con buena fe, empatía y colaboración.
Departamento de Derecho Laboral | Madrid (España)
Belzuz Abogados SLP
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